SON DAKİKA Anadolu Ajansı Duyurdu: Kamu Personelini İlgilendiren Yeni Torba Teklif Meclis’e Sunuldu

Anadolu Ajansı’nın duyurduğu son dakika gelişmesine göre, AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan “Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” TBMM Başkanlığı’na sunuldu. Bu kapsamlı teklif, çalışma hayatı, sosyal güvenlik, gençlik ve spor hizmetlerinden turizme kadar birçok alanda önemli düzenlemeler getiriyor.

Türk Silahlı Kuvvetleri’ne Yönelik Önemli Değişiklikler

Teklifle Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda yapılan değişiklikler, özellikle general ve amirallerin terfi ve görev sürelerini etkileyecek:

Terfi Şartları: Korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmek için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıyla bitiren muharip sınıfı general veya amiral olma şartı aranacak. Ancak, hükmün yürürlüğe girdiği tarihte tümgeneral, tümamiral, tuğgeneral ve tuğamiral rütbelerinde bulunan muharip sınıf personel için bu şart aranmayacak; harp akademileri eğitimini başarıyla tamamlayanlar, kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini bitirmiş sayılacak.

Hizmet Süresi Uzatımı: Yüksek Askeri Şura kararı ile hizmet süresi uzatılabilecek general ve amirallerin sayısı 36’dan 60’a, zaruri hallerde ise 75’e çıkarılıyor.

Yaş Haddi Uzatımı: Kuvvet komutanları ile diğer orgeneral ve oramirallerin yaş haddinin birer yıllık sürelerle 72 yaşına kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanı’na yetki veriliyor. Kuvvet Komutanlığı’na atanan orgeneral-oramirallerin yaş haddi 67’ye yükseltilecek.

Turizm ve Doğa Korumada Yeniden Yapılanma

Kanun teklifi, turizm ve doğa koruma alanlarında da dikkat çeken düzenlemeler içeriyor:

Ücretsiz Girişli Günübirlik Tesisler: Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı doğrultusunda Turizmi Teşvik Kanunu’nda yapılan düzenlemeyle, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından yapılan ücretsiz girişli günübirlik tesisler, münhasıran Bakanlık Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü veya en az yüzde 45 sermaye ortağı olduğu şirketler tarafından işletilecek, üçüncü kişilere devredilemeyecek ve işlettirilemeyecek.

Milli Parklar Döner Sermaye: Milli Parklar Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Tarım ve Orman Bakanlığı’na bağlı Doğa Koruma ve Milli Parklar Döner Sermaye İşletmeleri, “Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü Döner Sermaye İşletmeleri” olarak yeniden tanımlanıyor. Personel ve tüm mal varlığı ile birlikte devri sağlanırken, muhasebe hizmetlerinin 5 yıl süreyle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülmesine imkan tanınıyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda Döner Sermaye ve Taşra Teşkilatları

Teklif, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapısında da önemli değişiklikler öngörüyor:

Taşra Görevleri: Bakanlığın taşradaki görevleri, bağlı ve ilgili kuruluşların taşra teşkilatları aracılığıyla yürütülecek; bu yetkilere ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenecek.

Döner Sermaye İşletmeleri: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, döner sermaye işletmeleri kurabilecek. Bu işletmelere toplam 100 milyon Türk Lirası sermaye tahsis edilecek ve bu miktar Cumhurbaşkanı kararıyla 5 katına kadar artırılabilecek. Döner sermayenin tahsisi ve yönetimi Bakanlıkça belirlenecek.

Yürürlük Tarihi: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ilişkin hükümler, 24 Haziran 2025 tarihinden itibaren uygulanmak üzere, düzenlemenin yayımı tarihinde yürürlüğe girecek.

Gençlik ve Spor Hizmetlerinde Mesai ve Ek Ödeme Düzenlemeleri

Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Bakanlık bünyesindeki birimlerde görev yapan personelin çalışma saatleri ve fazla çalışma ücretlerine dair önemli düzenlemeler getiriliyor:

Çalışma Saatleri Düzenlemesi: Gençlik merkezi, genç ofis, yurt, kamp, spor tesisi, sporcu eğitim merkezi ve Türkiye olimpik hazırlık merkezleri gibi birimlerde görev yapan memur ve sözleşmeli personelin çalışma saatleri, Devlet Memurları Kanunu’ndaki süreler dikkate alınarak Bakanlık tarafından belirlenecek. Engelliler ve hamile personele ilişkin hükümler saklı tutulacak.

Fazla Çalışma Ücreti: Fiilen görev yapan memur ve sözleşmeli personelden sayısı 12 bini aşmamak üzere, fazla çalışma karşılığında izin verilemeyenlere, yıllık azami fazla çalışma saatleri içinde ve ayda 90 saati aşmamak üzere her bir saat için merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 5 katı tutarında ücret ödenecek. Bu ödeme yapılanlara başka bir ad altında ek ödeme yapılmayacak.

Turizm Sektöründe Hafta Tatili Esnekliği

İş Kanunu’ndaki “hafta tatili ücreti” hükmünde yapılan değişiklikle, turizm sektöründeki ihtiyaçlar göz önüne alınarak esneklik sağlanıyor:

Hafta Tatili Kullanımı: Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden 4 gün içerisinde kullandırabilecek. Bu durumda, işçinin hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışma hesabında dikkate alınmayacak. İşçi, verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilecek.