Toplu Sözleşme Masasında Kritik 9 Madde Belli Oldu: Memurların Gözü Bu Taleplerde!

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın 21 Temmuz 2025 tarihinde yaptığı açıklamaya göre, kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesi, sendikaların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunacağı teklifler netleşmeye başladı. Yeni Şafak Yazarı Ahmet Ünlü, bugünkü köşesinde bu kritik görüşme masasında olması beklenen dokuz önemli konuyu detaylandırdı. İşte o maddeler:

1. 2016 Sonrası Göreve Başlayanlara İlave Bir Derece

Memurlara uzun yıllardır gündemde olan ilave derece verilmesi talebi yeniden masada. Özellikle 15 Ocak 2016 tarihinden sonra göreve başlayan veya sözleşmeli statüden memur kadrosuna ataması yapılan binlerce memurun bu haktan yararlandırılması isteniyor. Bu konunun kanuni düzenlemeyle kökten çözülerek, gelecekte göreve başlayan veya belirli bir süre görev yapan tüm memurlara doğrudan ilave bir derece verilmesi hedefleniyor.

2. 2006’dan Beri Beklenen Disiplin Affı

Son olarak 2006 yılında çıkarılan disiplin affının ardından, yeni bir disiplin affı beklentisi büyük. Daha önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan’ın “Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız” açıklamasına rağmen somut bir adım atılmaması tepkilere neden olmuştu. Bütçeye herhangi bir mali yük getirmeyen bu düzenlemenin, memurların önemli bir beklentisi olduğu belirtiliyor.

3. Sendika Üyelik İşlemlerinin E-Devlet Üzerinden Yapılması

Memur sendikalarına üyelik işlemlerinin hala manuel yapılması, çağ dışı bir uygulama olarak nitelendiriliyor. Maliyet, zaman kaybı ve mobbing gibi sorunlara yol açan bu durumun, işçi sendikalarında uygulanan e-Devlet üzerinden üyelik sistemiyle çözülmesi talep ediliyor. Büyük sendikaların bu uygulamaya karşı çıktığı bilinse de, konunun çözüme kavuşmasının kaçınılmaz olduğu vurgulanıyor.

4. Görev ve Emekli Aylığı Arasındaki Bozuk Denge

Memur maaşlarına yapılan seyyanen ödemelerin, görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki dengeyi bozduğu belirtiliyor. Emekli maaşlarının katsayı artışıyla paralel gitmesi gereken bu dengenin, seyyanen zamlarla bozulması ve makasın zamanla açılması önemli bir sorun olarak ele alınıyor. Bu makasın daraltılması, toplu sözleşme masasının önemli bir müzakere konusu olacak.

5. Birinci Dereceye Gelen Memurlara 3600 Ek Gösterge

Toplu sözleşme görüşmelerinde en öncelikli taleplerden biri de, kazanılmış hak aylıkları 1. dereceye gelen memurlara 3600 Ek Gösterge verilmesi. Hükümetin bu konuda söz vermiş olsa da, yerine getirilmesinin zor olduğu düşünülüyor. Ancak memurlar, verilen sözlerin tutulması konusunda oldukça kararlı.

6. Bayram İkramiyesi

Emeklilere ayrım gözetilmeksizin verilen bayram ikramiyesinin çalışan memurlara da verilmesi talep ediliyor. Bu talebin, günümüz koşullarında “uçuk” bir istek olarak görülmediği ifade ediliyor.

7. Gelir Vergisi Oranlarının Sabitlenmesi

Sadece memurları değil, tüm çalışanları ilgilendiren bir diğer kritik konu ise gelir vergisi oranlarının sabitlenmesi. Bu talebin hayata geçirilmesi halinde Anayasa’nın eşitlik ilkesi gereğince özel sektör çalışanları için de uygulanacak olması, bu talebin önündeki en büyük engel olarak görülüyor.

8. Mühendis, Teknik, İdari ve Akademik Personelin Ücretleri

Mühendis, teknik, idari ve akademik personelin ücretlerinin iyileştirilmesi, masanın en önemli konularından biri. Kamu mühendislerinin haklı talepleri daha önce birçok kez gündeme getirilmiş ve bu personellerin haklı beklentilerinin toplu sözleşme masasında çözüme kavuşturulması temenni ediliyor.

9. Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) Personelinin Genel İdare Hizmetleri Sınıfına Geçirilmesi

Hizmetler Sınıfı’nda (YHS) görev yapan personelin, Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi de toplu sözleşme masasının gündeminde. YHS’de görev yapanlarla farklı statülerde benzer işleri yapan personel arasındaki ayrım, kamu kurumlarında ciddi bir huzursuzluk kaynağı olarak belirtiliyor ve bu soruna çözüm bulunması bekleniyor

Kaynak: Ahmet Ünlü