Taşeron işçileri ilgilendiren önemli bir yargı kararı açıklandı. Yargıtay, pandemi sürecinde fiilen çalışmayan belediye şirketi çalışanlarının, bu döneme ait bazı ek ödemeleri talep edemeyeceğine hükmetti.
Koronavirüs salgını sırasında Cumhurbaşkanlığı’nın yayımladığı genelge doğrultusunda idari izne ayrılan bir taşeron işçi, çalışmadığı dönemde yemek yardımı, iş riski zammı ve işe devam primi gibi toplu iş sözleşmesi kaynaklı haklarının ödenmediğini belirterek dava açmıştı. Ancak davayla ilgili son sözü Yargıtay söyledi.
Mahkeme İlk Aşamada İşçiyi Haklı Buldu
İşçinin çalıştığı şirket, tüm alacakların eksiksiz ödendiğini savundu ve davanın reddini talep etti. Ancak ilk derece mahkemesi, işçiyi haklı bularak hakların ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Yargıtay: Belediye Şirketleri Özel Hukuk Tüzel Kişiliğidir
Şirket kararı temyize götürdü. Yargıtay ise belediyeye bağlı şirketlerin özel hukuk tüzel kişiliği olduğunu ve Cumhurbaşkanlığı’nın kamu kurumları için yayımladığı genelgenin bu tür şirketler için geçerli olmadığını belirtti. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinde bu ödemeler için “fiilen çalışıyor olma” şartı yer aldığı için, çalışmadığı dönemde bu hakların talep edilemeyeceğini vurguladı.
Sonuç: Karar Usule Aykırı Bulundu, Bozuldu
Yargıtay, yerel mahkemenin kararının usul ve yasaya uygun olmadığını belirterek kararın kanun yararına bozulmasına oy birliğiyle karar verdi. Bu karar, benzer durumda olan taşeron işçilerin pandemi dönemine ilişkin bazı mali hakları geriye dönük olarak talep edemeyeceklerini ortaya koyuyor.
Kaynak: https://www.tgrthaber.com/ekonomi/belediye-sirketi-calisanlarina-kotu-haber-yargitay-son-noktayi-koydu-3234590?s=1