Kıdem tazminatıyla işten ayrılmak isteyen çalışanlar için Temmuz ayı önemli bir fırsat sunuyor. Çünkü memur maaşlarına yapılacak zam oranı doğrultusunda kıdem tazminatı tavanı da yükselecek.
Mevcut durumda her bir yıl için ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı 46.655,43 TL. Ancak Temmuz’da açıklanacak enflasyon rakamlarının ardından bu tutar yaklaşık %15 artarak 53.653,75 TL’ye ulaşabilir. Bu da her yıl için ortalama 7.000 TL daha fazla tazminat anlamına geliyor.
Temmuz’dan Sonra Ayrılmak Daha Avantajlı
İşten ayrılmayı düşünenler için uzmanlar, kıdem tazminatının zamlı hesaplanması için Temmuz ayının beklenmesini öneriyor. Bu tarihten sonra yapılacak ayrılıklarda, çalışanlar geçmiş yıllara ait tazminatlarını daha yüksek bir tavan üzerinden alabilecek.
Evlenen Kadınlar ve Askere Gidecekler Dikkat
Kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Aynı şekilde, askere gidecek erkek çalışanlara da tazminat ödeniyor. Bu nedenle istifa zamanlaması Temmuz sonrasına bırakılırsa ödenecek tutar daha yüksek olacak.
Emeklilik Olmadan da Kıdem Tazminatı Almak Mümkün
İşverenin sizi işten çıkarmasını beklemeden de bazı şartlar sağlanarak kıdem tazminatı alınabilir. Bu şartlar, ilk sigorta giriş tarihine göre değişiyor:
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999’dan önce olanlar:
15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü ile ayrılabilir.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar:
25 yıl çalışma ve 4500 prim günü
veya
7000 prim günü ile tazminat alınabilir.
30 Nisan – 31 Aralık 2008 arası giriş yapanlar:
4600 prim günü tamamlandığında tazminat hakkı doğar.
2009–2015 arası işe girenler:
Prim şartı her yıl için 100 gün artar. Örneğin;
- 2012’de işe girenler için 4900 gün
- 2015’te işe girenler için 5200 gün gerekir.
2016 ve sonrası sigortalılar:
5400 prim günü şartıyla kıdem tazminatı alınabilir. Bu, ortalama 15 yıl çalışmayı gerektirir.
Kıdem Tazminatı Birden Fazla Kez Alınabilir
Çalışanlar, her işyerinden kıdem tazminatına ayrı ayrı hak kazanabilir. Örneğin bir şirkette 10 yıl çalışıp tazminat alarak ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde 5 yıl çalışılırsa, o dönem için de tazminat alınabilir.
Başvuru İçin SGK Yazısı Şart
Kendi isteğiyle kıdem tazminatını almak isteyenler, öncelikle SGK’ya başvurarak “Kıdem Tazminatı Hakkında Yazı” almalı. Bu belge işverene sunulduğunda, işveren tazminatı ödemekle yükümlüdür.