Meclis’ten Geçti: Haftalık İzin Kuralları Değişti!
Meclis’ten geçen yeni bir yasa, çalışma hayatında köklü bir değişikliği beraberinde getirdi. Özellikle turizm sektörünü ilgilendiren bu düzenlemeyle birlikte, haftalık izin uygulaması esnetildi. Artık çalışanlar 6 gün değil, 10 gün aralıksız çalıştırılabilecek. Haftalık izin ise 11. gün kullanılacak. Bu yeni sistemin ilerleyen dönemde diğer sektörlere de yayılması gündemde.
Türkiye çalışma hayatında önemli bir dönüm noktası yaşandı. Meclis’te kabul edilen yeni düzenlemeyle birlikte, özellikle turizm sektöründe haftalık izin uygulaması esnetildi. Artık işverenler, belirli koşullarda çalışanlarını 10 güne kadar aralıksız çalıştırabilecek ve haftalık izin 11’inci günde kullanılabilecek. Bu yeni sistemin diğer sektörlere de yayılma potansiyeli bulunuyor.
Turizm Sektöründe “10+1” Kuralı Başladı
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde çarşamba gecesi kabul edilen yasaya göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçiler için hafta tatili düzeni yeniden şekillendirildi. Bu işçiler artık 10 gün kesintisiz çalıştırılabilecek, hafta tatillerini ise 11. günde kullanacak.
Daha önceki İş Kanunu’nun 46. maddesi, işçilere 6 gün çalışıp 7. gün 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanıyordu. Ancak bu yeni düzenlemeyle turizm sektöründe bu uygulama rafa kalkmış oldu. Üstelik, bu yeni sistemde işçinin hafta tatilinde çalışması fazla mesai olarak sayılmayacak.
Telafi Süresi ve Gelecek Beklentileri
Yapılan düzenlemede dikkat çeken bir diğer husus, kullanılmayan hafta tatillerinin ne kadar sürede telafi edilmesi gerektiğine dair herhangi bir açıklamanın bulunmaması. Bu konuda Yargıtay’ın ileride vereceği kararların belirleyici olması bekleniyor. Şimdilik işverenler, çalışanlarına tüm sezon boyunca 11 günde bir izin kullandırabilir durumda.
Yeni uygulamanın sadece turizm sektörüyle sınırlı kalmayabileceği de konuşulanlar arasında. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu görüşmelerinde, işveren temsilcileri inşaat sektörü için de benzer bir esnekliğin tanınmasını talep etti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilen talepler arasında başka sektörlerin de bulunduğu belirtiliyor.